José Luís Carvalho • Diretor de Recursos Humanos da CUF
O talento como um dos pilares fundamentais da CUF “São histórias de sucesso dentro da CUF”, diz José Luís Carvalho, Diretor de Recursos Humanos da CUF, sobre os jovens que entraram como trainees na instituição e que atualmente assumem posições de destaque dentro da empresa. Realçando o talento como um dos pilares fundamentais da CUF, o Diretor de Recursos Humanos aponta este programa como a principal ferramenta e fonte de recrutamento dos futuros gestores da instituição, sendo que a contratação desses jovens é feita no final de um ano de estágio. “Passam por um processo de recrutamento com um potencial fortíssimo para serem os próximos líderes da CUF”, reforça. Com o objetivo de reunir “um grupo diversificado e uma diferenciação de perfis”, este programa destina-se a alunos com mestrado ou a concluir mestrado e – na maioria das vezes – com base em áreas de Gestão ou de Engenharia. Privilegia ainda os jovens com experiências internacionais, programas de voluntariado, estágios ou mesmo outras experiências profissionais. Quanto às soft skills , o relacionamento interpessoal, a capacidade de aprendizagem, a adaptação, a própria autoliderança e a visão de negócio são algumas das características mais procuradas. “Queremos pessoas proativas, curiosas, capazes de se colocar à prova e que não têm medo de fazer perguntas”, observa José Luís Carvalho. Segundo o Diretor de Recursos Humanos, durante um ano, os
jovens que participam no programa “ficam a conhecer a cultura da empresa, são desafiados, estabelecem relações informais e ficam com uma perspetiva e um know-how muito bom da CUF”. Parte do programa CUF + Talento consiste num desafio dado aos trainees para trabalharem num projeto comum transversal e estratégico, José Luís Carvalho refere que os projetos podem incidir em diferentes temas, tais como: tecnologia, sustentabilidade, ambiente, impacto na sociedade, recursos humanos. Neste âmbito, o Diretor de Recursos Humanos da CUF fala no projeto do ano passado, no âmbito da sustentabilidade – que tinha como premissa a implementação de iniciativas das Nações Unidas dentro da CUF. “Estimula-os também a olhar para fora e isso é importante para criar pensamento crítico sobre a envolvente”, sublinha. Para o responsável, o CUF + Talento é um programa com “bastante relevância e acarinhado pela instituição”, onde se destacam três vantagens: a “entrada de jovens com potencial para a CUF, o envolvimento dos colaboradores no desenvolvimento de talento e o impacto no negócio, através da implementação dos projetos comuns”. Por todas estas razões, quando fala no programa CUF + Talento, José Luís Carvalho utiliza a palavra “impacto” e não apenas para se referir à influência positiva junto dos jovens profissionais. “Impacto nos colaboradores, nos doentes e no negócio”, acrescenta. E no seu entender, isso também já é “claro para o mercado e para as próprias universidades”.
+vida | 19
MIGUEL MADEIRA (4SEE)
Powered by FlippingBook