Construir o sucesso em conjunto A CUF é composta por uma imensa diversidade de perfis e tem construído, com as suas lideranças, inúmeras histórias de carreiras de sucesso, como a de Severina Cravid. A ex-atleta de alta competição trocou os campeonatos europeus e mundiais de atletismo pela saúde, mas antes de poder vestir a farda de fisioterapeuta – papel que hoje desempenha no Hospital CUF Descobertas – começou como Auxiliar de Ação Médica no antigo Hospital CUF Infante Santo, em 2010. O que se seguiu foram anos a estudar e a trabalhar ao mesmo tempo, um desafio que ultrapassou com a ajuda da CUF, que lhe permitiu conciliar horários, e com o apoio constante da sua família. Concluído o curso em 2013, continuou a especializar-se como fisioterapeuta e, em 2016, teve a oportunidade de integrar a equipa de fisioterapeutas do Hospital CUF Descobertas. “Cheguei onde cheguei também graças à equipa”, afirma. Mas não ficou por aqui: em 2019, juntou-se aos Cuidados Domiciliários da CUF. Entre os vários fatores que terão contribuído para o seu percurso de sucesso, Severina não hesita em apontar como determinante “a oportunidade proporcionada pelo Hospital CUF Descobertas e pela equipa de Fisioterapia”. Além disso, revela que, mesmo durante o curso superior, “o facto de já estar a trabalhar na CUF e ter experiência em contexto hospitalar foi uma mais-valia”. podem ser ainda melhores noutras funções para as quais têm apetência e interesse”. Outra dimensão realçada por Mário Ribeiro prende-se com a promoção do bem-estar dos colaboradores. “A CUF é certificada como Empresa Familiarmente Responsável, disponibilizando uma vasta rede de apoios para promover o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal”. Como exemplos, refere “o horário de marcação das reuniões” – não são agendadas reuniões a começar antes das 9h30 nem a acabar depois das 17h30 – e “a possibilidade de estar presente no primeiro dia de escola dos filhos”. “Embora haja uma preocupação com o negócio e com toda a funcionalidade, não se descura, de todo, a preocupação com os colaboradores e isso é algo que me dá muito orgulho”, afirma o Diretor do Hospital CUF Santarém. “Na CUF, o foco é puxar para cima e tratar bem as pessoas. Vejo-nos como uma família”, remata.
Mário Ribeiro , Diretor do Hospital CUF Santarém
Mobilidade interna e meritocracia Mário Ribeiro começou a trabalhar na CUF como Técnico de Recursos Humanos no Centro Corporativo de Carnaxide. Em 2011, porém, não poderia imaginar que hoje, aos 37 anos, seria Diretor do Hospital CUF Santarém. Chegou à unidade em 2017 como Gestor de Produção e o seu desempenho foi reconhecido com o convite para assumir a liderança, em 2022. Esta oportunidade, diz, “foi uma enorme surpresa, um grande desafio, uma confluência de emoções”. De técnico a diretor de uma unidade de saúde, o seu percurso é um exemplo claro de mobilidade interna e de progressão na carreira. Mas Mário Ribeiro apressa-se a dizer que casos como o seu “há vários na CUF”, onde as oportunidades surgem consoante o mérito, explica. Além disso, “a CUF faz uma aposta muito grande nos recrutamentos internos”, ou seja, “as oportunidades são partilhadas com os colaboradores. Existe uma dinâmica de identificação de colaboradores que são excelentes no que fazem, mas
+vida | 15
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